春节过后，刚刚降温的校园就业市场再次升温，不少年轻人步入“春讨论”运动。在很多就业信息中，经常出现“有海外自学经历者优先”这句话。

对于就业的博士生来说，这句话把同等条件的年轻人分为“原生医生”和“海归”两类。拒绝“海外经历”往往成为当地医生转到理想大学的绊脚石。

即使转学后，没有海外经历的人，也常常忍受着身边的折扣待遇和种族歧视。然而，随着中国大学学术水平的大幅度提高，“只海归”的理论已经开始淡化，人们逐渐发现，“海归”的标签仍然是万能钥匙，在学术道路上，真正的能力才是试金石。“海外经历”:本土博士生的伤害。对于博士生来说，转学到高校是一条非常广泛的职业道路。

但是，对于很多医生来说，“海外经历”已经成为他们无法回避的话题，甚至是一种选择。2016年天津大学理学院博士生汪聪即将毕业。

在母校读了八年，学术背景出众。33，354篇已发表的国际论文入选期刊封面，总影响因子约76，15项大学以上荣誉。现在，她在低收入和出国深造上犹豫不决：“出国深造也是为了回国。

如果没有留学经历，就不能申请一些人才项目。目前对本地医生有一些政策和规划，但是名额很少。如果这些本地医生受聘于与自己研究生院成绩相近的学校，其正规岗位不会减少；如果都调到同一个岗位，海归就不优先了。

”近年来，许多地方和高校在引进医生时仍明确规定医生必须是海归。但各种就业信息中依然不存在“有海外自考经历优先”的拒绝，成为当地医生的一道坎。比如2019年北京大学新闻与传播学院招聘公告中，提到助理教授/副教授/广聘副教授/教授职位拒绝“有海外自学背景者优先”。浙江大学马克思主义学院在2019年1月的国内外人才招聘公告中写道，讲师职位拒绝“有海外知名大学就读或博士后经历者优先考虑”；在吉林师范大学2018年高层次人才招聘计划中，计算机学院软件工程等理科岗位教师拒绝“先有海外自学或学习经历”。

“海外经验”的阴影也是从本土医生的工作中继承下来的。于泽远博士毕业于中国农业科学院，现在一家科研机构工作。她回应说，本地医生和归国人员之间的待遇差异仍然不存在。

“理工科的海归博士一般不申请一些人才计划，国家对理工科项目的资助有很大的反对意见。如果你有海归的头衔，你可以得到更好的待遇，比如安置费。”毕业于电气工程国家重点实验室的潘凤博士，已经在湖南某省属大学工作了三年半。对他来说显而易见的是，很多高校在招聘的时候很少公开说拒绝一定是海归，但是在高校老师评职称的时候还是有很多拒绝海外经历的。

“于是我工作3年后就去探亲读书了。我们学校被聘为副高中必须有半年的海外经历，所以低一年对我来说压力还是蛮大的。

”潘凤说。原生博士和归国博士：学术水平差别不大。

本土博士和归国博士在学术研究上有什么区别？有研究指出，虽然他们的职业有相当大的差异，但学术成就没有明显的差异。今年2月，北京师范大学的叶小美和梁在《教育与经济》杂志上发表了一篇名为《海归教师知道高于本土教师吗？》的文章，文章写道：通过分析 文章认为“在机构层面，海归教师比例与机构整体科研生产率之间没有明显的影响。这就指出了高校人才推荐中过于注重海归经验的测试信号并没有被实证所反对。

”2010年《中国高教研究》发表的名为《海归博士与本土博士职业成就较为》的文章共收集了31252份问卷。通过对博士研究生个人基本情况、家庭情况、工作现状、职业发展情况的调查，得出海归博士最早获得科研成果的年龄低于当地博士的结论。海归博士获得专利、发表索引论文、获得本土博士奖项的次数没有显著差异。

对此，许多一线研究人员指出，当两种医生一起工作时，他们会感到几乎显著的差异。潘凤回应道：“到处都是‘头衔’，本地医生和海外医生没有区别。

在学校，都是靠实力说的，最多就是家庭开销有差别。如果我们学校是QS世界前100所大学之一，可以额外获得5万元。学科评估方面，很多高校国际化部分基本都是一个分数，所以你在博士期间会刻意拒绝出国。

”如今地方博士研究水平的认可度大大提高，体现在顶尖大学的就业上。去年9月，该报发表文章《谁能取得中国顶尖大学教职》，认为北大清华新教师中本地医生比例仅次于51.9%。其中，北大新教师约有178人享有本地博士学位(占49.4%)；清华新教师约235人具有本地博士学位(占52.2%)。

而北大清华80%以上的新教师享有一项或多项海外科研经历，只有18.6%的人几乎没有海外经历。可以看出，虽然北大、清华的新教师有一半是本地医生，但这些本地医生绝大多数都有海外博士后经历。本土博士和海归博士有什么区别？华中科技大学副校长徐晓东在拒绝接受《中国青年报》和中青在线记者的独家采访时回应说，本地医生和海归之间的差异不是由名人造成的。“现在的成就和海外医生一样多。

海外医生做的不好，也不会被时代淘汰。关键是看这个人的眼光和决心，看他有没有创意。

”。徐晓东回应说，从视野的角度来看，海归博士可能认识到了一件在中国几乎为人所知的事情，他的视野可能不会更广。海归博士可能在研究方法和手段上得到更好的训练，国外先进的设备和实验设备也给海归博士带来更好的优势。

但是，这些优势并不是每个海归博士都具备的。国内很多优秀的研究团队，包括已经取得基础科研成果的院士或团队，仍然以本土博士为主。种族主义正在被避免：科学研究成果是“硬核”。

随着中国大学科研水平的大幅度提高，现在很多大学都在避免本土博士的“种族主义”。对于很多大学来说，“海归”或者“原生”只是标签。

很明显，不管是什么标签，转到公司后，都是关注“能不能工作”。“现在有些单位设置的‘海外优先’被拒是很长一段时间的事情，因为他们也要应付外部的评价，因为整个社会的价值取向都是这样的。但归根结底还是要看个人能力。

”。但是，要接受本地医生，还有很长的路要走。近年来，许多著名学者和行业专家在各种场合敦促拒绝高度重视地方科技人才的发展。

在去年的全国人大会议上，中国科学院院士、量子卫星工程常务副总工程师王建宇曾认为，随着我国教育和科研水平的提高，国内科研院所与国外大学的差距正在逐步加大。然而，这些优秀的本土医生仍然没有障碍 然而这样一个团队中的主力却慢慢转了回来，依然是副研究员，很少有异议和可以获得的奖励。

”王建宇说。但是，如果你真的想给一个博士贴上“海归”或者“土著”的标签，就必须把他们的人才评价体系放在同一条轨道上。

西南交通大学校长徐飞拒绝接受《中国青年报》和中青在线记者的独家采访，他回应说，本地医生和海归之间的学术水平差异已经基本避免以前海外医生稀缺，大家不会看不起，待遇也不会高。现在中国更加国际化，很大程度上早就避免了本土医生和海归医生的区别。有可能少数学校还存在这样的差别待遇，我的学校早就没有这样的差别了。我指出，未来他们都将处于同一评估轨道。

" "现在我们的就业是统一标准的。说到底，这些医生还得拿着论文说话。我指出现在高校的心态比较平和，这个界限比较模糊。

可以说土中有海，海中有土。”徐飞回应道我建议，年轻人如果有机会走亲访友，还是要考虑走亲，这样有利于自己的世界观，看问题的深刻性，辩证思维。

现在是全球化时代，学术研究必须碰撞交流。但是如果你没有条件，就不要生气。你不来，别人也不来中国。

”徐飞说。

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